小说简介
网文大咖“浴火重生之浮沉”最新创作上线的小说《被裁员后，我靠卖痛点年入千万》，是质量非常高的一部都市小说，林猎苏点是文里的关键人物，超爽情节主要讲述的是：
精彩内容
---苏点拉的群，**3点还有人说话。
林猎被消息震醒时，群里己经99+。
他扫了眼成员列表——47人，头衔全是"前XX公司HRD/HR*P/**经理"。
最新一条消息是苏点发的："@所有人 林老师明晚8点线上分享，《被优化后如何优雅地再就业》，名额有限，先到先得。
"底下刷屏——"我要听！
""苏点你确定他有用？
别是骗子""我试过了，真的。
他帮我保住了工作，还升职了""多少钱？
""咨询费***0一小时，**3万""这么贵？！
""但能让你从被裁变成跳槽涨薪30%，贵吗？
"林猎没回复。
他打开系统扫描群成员——群体痛点分析47人中，32人己被裁或即将被裁15人虽在职，但安全感指数低于30100%存在"身份焦虑"：从裁别人到被裁的心理落差支付意愿中位数：年薪的50%（约15-25万）预估单场分享会收入：1***00-300000元他坐起身，在群里发了一条："明晚分享免费。
但只解决一个问题：为什么你们找不到工作？
"群里炸了。
"免费？！
""为什么找不到？
市场差啊""35岁门槛啊""AI替代啊"林猎等他们刷完，才发第二条："错。
是因为你们只会裁人，不会卖人。
""什么意思？
""明天8点，线上见。
"他放下手机，打开系统新解锁的功能——情绪价值期货。
界面显示：可预售未来痛点解决方案，客户提前支付定金，解锁后交付。
林猎笑了。
他要预售的，是明晚的"解决方案"——而且，是高价。
---第二天晚上7点50分，林猎打开**会议。
在线人数：127人。
苏点的群只有47人，显然有人拉来了同事、朋友、甚至前**。
他共享屏幕，PPT只有一页——"HR的痛点：你们太便宜了。
"开场第一句话，弹幕炸了。
"什么意思？
我们年薪西五十万，便宜？
"林猎没解释。
他打开系统扫描，随机点了一个在线观众。
"ID前阿里HRD李姐，在吗？
"一个女声响起："在……你怎么知道我？
""你头像是你女儿，**是阿里西溪园区。
"林猎的声音很平静，"你被裁三个月，投了87份简历，面试12次，全部卡在终面。
对吗？
"李姐沉默了。
弹幕安静了。
"因为终面问的都是你怎么看待HR的降本增效，你答的是裁员是必要的，对吗？
""……对。
""错了。
"林猎切换PPT，"你应该答：我上家公司，用我设计的离职管理系统，把裁员成本降低了40%，员工满意度反而上升。
我可以把这套系统带到贵公司。
""可我没有这套系统……""我有。
"林猎笑了，"我帮苏点做的报告，核心就是这套逻辑。
明晚8点前，付定金5万，我把完整方案卖给你。
后天，你就能拿着这套系统去面试。
"弹幕疯了——"5万？！
""抢钱吧""可如果我拿到offer，年薪涨20万，5万贵吗？
""我要！
怎么付款？
"林猎等了三秒，发了一个收款链接到群里。
系统提示：检测到"恐慌性采购"情绪！
群体支付意愿飙升至85%！
建议：限时**，制造稀缺！
"10个名额。
"他说，"现在，还剩9个。
"数字开始跳动——叮！
李姐支付定金***00元！
叮！
前**HR*P支付定金***00元！
叮！
前京东**总监支付定金***00元！
三分钟内，10个名额抢光。
还有17人在排队。
林猎没加名额。
他打开摄像头，第一次露出脸。
"没抢到的，明晚分享后还有5个名额。
但价格涨到8万。
"他顿了顿，"因为今晚之后，这套方案就不新鲜了。
""现在，"他看了眼时间，8点整，"开始免费分享。
主题：怎么把裁员经验变成稀缺产品。
"---分享持续了90分钟。
林猎讲了三个核心——第一：身份转换"别再说我有10年HR经验，要说我优化过3000人，知道怎么让组织既瘦身又健康。
"第二：产品封装"把你的经验变成可交付的方案：离职管理系统、员工满意度诊断、组织效能评估。
卖方案，不卖时间。
"第三：精准狩猎"别海投。
去找那些刚融完资、准备扩张的创业公司，他们需要的是既能招人又能优化的HR，不是只会招人的。
"弹幕从质疑变成刷屏——"懂了！
""原来还能这样""林老师收徒弟吗？
"分享结束，林猎发了最后一条消息："5个名额，8万，现在开抢。
"系统提示：检测到群体情绪达到峰值！
支付意愿97%！
叮！
连续支付达成！
当前收入：400000元（5人×8万）！
排队客户：23人，建议开启"期货预约"模式！
林猎开启预约："下周同一时间的名额，现在预售，价格10万，定金50%。
"又是秒光。
---分享会结束，林猎看着账户余额：1716723.50元。
七天前，他是被裁的程序员。
现在，他月入百万。
手机响了。
一个陌生号码。
"林猎？
"声音很熟悉，带着居高临下的疲惫，"我是张总。
苏点的报告……是你写的？
"张总。
字节跳动VP，亲手批了林猎的优化名单，也是苏点的首属上级。
系统扫描：张总表面状态：愤怒，试图施压核心痛点：董事会质疑其管理能力，职位危机真实需求：甩锅，证明裁员决策是"数据驱动"而非"个人意志"支付意愿：年薪300%（约300万）建议方案：提供"组织优化战略咨询"背书，将其包装为"变革推动者"林猎笑了。
当年裁他的人，现在来求他。
"张总，"他声音很客气，"咨询费10万一小时，您要几小时？
"电话那头沉默了很久。
"……你确定要这么说话？
""确定。
"林猎看了眼系统，"因为您不是来兴师问罪的，您是来求救的。
苏点的报告让您在董事会丢了面子，但如果您能说这套方**是我主导引进的，您就从犯错者变成创新者。
""……""我可以帮您。
价格：200万，包您度过这次危机，还升职。
""200万？！
""或者，"林猎压低声音，"您可以选择让董事会继续查下去。
查到最后，发现优化名单里有大量关系户保留、实干者被裁，您猜会怎样？
"张总的呼吸声粗重了。
"你怎么知道……""我是写算法的，张总。
"林猎笑了，"数据会说话。
明天中午12点前，200万到账，我帮您写一份组织变革战略回顾，把苏点的报告变成您的政绩。
""过期不候。
"电话挂断。
林猎知道，张总会付的。
系统提示：检测到高价值交易 *ending，预估收入：2000000元检测到宿主具备"*控高位者"能力，解锁"**客户"权限！
新功能：可扫描企业级痛点（组织危机、战略失误、资本博弈）他放下手机，走到窗边。
**1点，城市还亮着。
七天。
从被裁到月入百万，从猎物到猎人。
但这只是开始。
手机又震了。
张总的短信："账号发来。
"林猎笑了。
200万，到账。
---
林猎被消息震醒时，群里己经99+。
他扫了眼成员列表——47人，头衔全是"前XX公司HRD/HR*P/**经理"。
最新一条消息是苏点发的："@所有人 林老师明晚8点线上分享，《被优化后如何优雅地再就业》，名额有限，先到先得。
"底下刷屏——"我要听！
""苏点你确定他有用？
别是骗子""我试过了，真的。
他帮我保住了工作，还升职了""多少钱？
""咨询费***0一小时，**3万""这么贵？！
""但能让你从被裁变成跳槽涨薪30%，贵吗？
"林猎没回复。
他打开系统扫描群成员——群体痛点分析47人中，32人己被裁或即将被裁15人虽在职，但安全感指数低于30100%存在"身份焦虑"：从裁别人到被裁的心理落差支付意愿中位数：年薪的50%（约15-25万）预估单场分享会收入：1***00-300000元他坐起身，在群里发了一条："明晚分享免费。
但只解决一个问题：为什么你们找不到工作？
"群里炸了。
"免费？！
""为什么找不到？
市场差啊""35岁门槛啊""AI替代啊"林猎等他们刷完，才发第二条："错。
是因为你们只会裁人，不会卖人。
""什么意思？
""明天8点，线上见。
"他放下手机，打开系统新解锁的功能——情绪价值期货。
界面显示：可预售未来痛点解决方案，客户提前支付定金，解锁后交付。
林猎笑了。
他要预售的，是明晚的"解决方案"——而且，是高价。
---第二天晚上7点50分，林猎打开**会议。
在线人数：127人。
苏点的群只有47人，显然有人拉来了同事、朋友、甚至前**。
他共享屏幕，PPT只有一页——"HR的痛点：你们太便宜了。
"开场第一句话，弹幕炸了。
"什么意思？
我们年薪西五十万，便宜？
"林猎没解释。
他打开系统扫描，随机点了一个在线观众。
"ID前阿里HRD李姐，在吗？
"一个女声响起："在……你怎么知道我？
""你头像是你女儿，**是阿里西溪园区。
"林猎的声音很平静，"你被裁三个月，投了87份简历，面试12次，全部卡在终面。
对吗？
"李姐沉默了。
弹幕安静了。
"因为终面问的都是你怎么看待HR的降本增效，你答的是裁员是必要的，对吗？
""……对。
""错了。
"林猎切换PPT，"你应该答：我上家公司，用我设计的离职管理系统，把裁员成本降低了40%，员工满意度反而上升。
我可以把这套系统带到贵公司。
""可我没有这套系统……""我有。
"林猎笑了，"我帮苏点做的报告，核心就是这套逻辑。
明晚8点前，付定金5万，我把完整方案卖给你。
后天，你就能拿着这套系统去面试。
"弹幕疯了——"5万？！
""抢钱吧""可如果我拿到offer，年薪涨20万，5万贵吗？
""我要！
怎么付款？
"林猎等了三秒，发了一个收款链接到群里。
系统提示：检测到"恐慌性采购"情绪！
群体支付意愿飙升至85%！
建议：限时**，制造稀缺！
"10个名额。
"他说，"现在，还剩9个。
"数字开始跳动——叮！
李姐支付定金***00元！
叮！
前**HR*P支付定金***00元！
叮！
前京东**总监支付定金***00元！
三分钟内，10个名额抢光。
还有17人在排队。
林猎没加名额。
他打开摄像头，第一次露出脸。
"没抢到的，明晚分享后还有5个名额。
但价格涨到8万。
"他顿了顿，"因为今晚之后，这套方案就不新鲜了。
""现在，"他看了眼时间，8点整，"开始免费分享。
主题：怎么把裁员经验变成稀缺产品。
"---分享持续了90分钟。
林猎讲了三个核心——第一：身份转换"别再说我有10年HR经验，要说我优化过3000人，知道怎么让组织既瘦身又健康。
"第二：产品封装"把你的经验变成可交付的方案：离职管理系统、员工满意度诊断、组织效能评估。
卖方案，不卖时间。
"第三：精准狩猎"别海投。
去找那些刚融完资、准备扩张的创业公司，他们需要的是既能招人又能优化的HR，不是只会招人的。
"弹幕从质疑变成刷屏——"懂了！
""原来还能这样""林老师收徒弟吗？
"分享结束，林猎发了最后一条消息："5个名额，8万，现在开抢。
"系统提示：检测到群体情绪达到峰值！
支付意愿97%！
叮！
连续支付达成！
当前收入：400000元（5人×8万）！
排队客户：23人，建议开启"期货预约"模式！
林猎开启预约："下周同一时间的名额，现在预售，价格10万，定金50%。
"又是秒光。
---分享会结束，林猎看着账户余额：1716723.50元。
七天前，他是被裁的程序员。
现在，他月入百万。
手机响了。
一个陌生号码。
"林猎？
"声音很熟悉，带着居高临下的疲惫，"我是张总。
苏点的报告……是你写的？
"张总。
字节跳动VP，亲手批了林猎的优化名单，也是苏点的首属上级。
系统扫描：张总表面状态：愤怒，试图施压核心痛点：董事会质疑其管理能力，职位危机真实需求：甩锅，证明裁员决策是"数据驱动"而非"个人意志"支付意愿：年薪300%（约300万）建议方案：提供"组织优化战略咨询"背书，将其包装为"变革推动者"林猎笑了。
当年裁他的人，现在来求他。
"张总，"他声音很客气，"咨询费10万一小时，您要几小时？
"电话那头沉默了很久。
"……你确定要这么说话？
""确定。
"林猎看了眼系统，"因为您不是来兴师问罪的，您是来求救的。
苏点的报告让您在董事会丢了面子，但如果您能说这套方**是我主导引进的，您就从犯错者变成创新者。
""……""我可以帮您。
价格：200万，包您度过这次危机，还升职。
""200万？！
""或者，"林猎压低声音，"您可以选择让董事会继续查下去。
查到最后，发现优化名单里有大量关系户保留、实干者被裁，您猜会怎样？
"张总的呼吸声粗重了。
"你怎么知道……""我是写算法的，张总。
"林猎笑了，"数据会说话。
明天中午12点前，200万到账，我帮您写一份组织变革战略回顾，把苏点的报告变成您的政绩。
""过期不候。
"电话挂断。
林猎知道，张总会付的。
系统提示：检测到高价值交易 *ending，预估收入：2000000元检测到宿主具备"*控高位者"能力，解锁"**客户"权限！
新功能：可扫描企业级痛点（组织危机、战略失误、资本博弈）他放下手机，走到窗边。
**1点，城市还亮着。
七天。
从被裁到月入百万，从猎物到猎人。
但这只是开始。
手机又震了。
张总的短信："账号发来。
"林猎笑了。
200万，到账。
---
