连续带了七届毕业班，硬生生把倒数的普通班教成重点标杆，挽救了学校下滑的口碑。

校长在大会上点名夸我是教学骨干，说要给我评年度最优教师，奖金加倍。

谁知看到公示名单，我懵了。

提名都没有，反而多了个教学作风松散的通报批评？

我马上找到教导主任。

“主任，最优教师的名单，是不是漏了我的名字？还有这个通报是怎么回事？”

主任平淡道：

“没漏，也没弄错，这是校长特意交代。”

我压住疑惑，直接去找校长，他将一张投诉信递给我，语气温和：

“你带的班是出了成绩，但家长反映，你好几次午饭没自费给学生买水果，好几个孩子营养不良牙龈出血了。”

“还让学校落了不关爱学生的话柄，这评优得综合考量，所以取消你的**，通报也是给家长一个交代。”

“看你带班辛苦，绩效才扣你一半，这已经是对你的照顾了。”

随后校长给刚入职半年的关系户老师评了最优，发了三万奖金。

于是我彻底懂了。

每天除了按时上课，其他事情全推，后来区里抽考，我校排名一落千丈。

校长开始急了，他找到我哀求。

我只是平静道：

“不好意思啊校长，我刚递交了离职申请，已经是明玉中学的班主任了。”

我死死地攥紧那封投诉信，“朱校长，请问教师的评优标准是什么？您不看老师教出来的学生成绩如何，只看老师有没请学生吃水果啊？！”

我压抑不住怒火，指向那张教师节大会的合照。

“您那天当众承诺评我为最优教师，奖金加倍。现在我却被取消评优**，被通报批评，甚至绩效砍半？您怎么人前一套，背后一套？！”

“陈佳佳！请注意你的言辞！学校对你的处理决定是完全合理的，绝无说一套做一套！”

朱校长猛地拍桌而起，指着我的鼻子怒吼道。

随后，他一脸鄙夷地看着我。

“你的学生成绩优秀，是因为学生资质高，学校资源好，跟你可没什么关系！”

“作为一名老师，你实在太不要脸了！为了这点小名小利，竟然闹到校长办公室，难怪家长会投诉你！”

踏出校长办公室那一刻，我为学校奋斗的满腔赤诚早已消失殆尽了。

我多年来呕心沥血，将一个差班教成重点标杆班，一举扭转学校排名垫底的局面，成功打消宋校董想要解散学校的念头。

现在却沦为一名被通报批评，绩效减半的老师，真是可笑至极！

在回办公室的路上，我遇到了学生杨文婷。

见我穿着西装，她脸上笑意盈盈：“陈老师，您今天穿得这么正式，是不是要去领最优教师奖呀，恭喜您！”

我微微一愣，随即找个借口，催她回了教室。

最优教师？不，我现在是一名被通报批评的教师！

这种丢脸的事，我怎么跟自己的学生说出口！

刚踏进办公室，办公室文员小安将我拉到一旁，满脸震惊地问道。

“怎么回事？校长助理叫我提醒你写好检讨书，待会要在教职工大会上念出来。”

“什么？就因为水果这件小事，让我在所有同事面前出丑！”

我猛地将投诉信甩在桌子上，咬牙切齿道。

小安也愤愤不平地低吼道：“简直太过分了！还有更离谱的事，我听说翁乐妍，一个刚入职半年的音乐老师，不是带班主任，而且一周只上几节课，竟然是年度最优教师，朱校长特批奖励她三万元！”

相反，我入职十年，连续带了七届毕业班，将差班带成好班，结果不仅被取消评优**，还绩效砍半。

心底的怒火犹如喷涌的岩*，难以遏制。

我重重地在投诉信背面写下几个大字，笔尖随之断裂。

朱校长，是你要我上台念“检讨书”的！